2015年贵州望谟县公开招聘乡（镇）事业单位新增人员简章(238名）(5)

1、经考试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，按有关规定进行公示，公示期7天，公示结果不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2、聘用岗位确定。根据公布的招聘职位计划数（详见附件一）由考生依照考试成绩从高分到低分依次选定聘用岗位。
3、新聘人员实行一年试用期，试用期间工资待遇按国家相关政策执行。试用期满后，经主管部门考核合格转为正式聘用，不合格者取消聘用。
九、其他规定
1、新聘用人员实行最低服务期限，被聘用人员必须在聘用单位服务满5年（含试用期），5年内不得调动、改行、调离本县或擅自脱产学习。
2、在聘用过程中，发现应聘者有下列情形之一的，聘用单位直接取消其聘用资格，解除聘用合同。
（1）伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；
（2）有其他不符合聘用条件的；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的;
（4）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退截止到2015年6月28日未满5年的；
（5）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
（6）截止到2015年6月28日辞职未满5年的；
（7）司法机关正在立案查处的人员。
3、提供虚假证明材料的，根据有关规定，追究其单位主要领导、分管领导及经办人相关责任。
4、在本次公开招聘中，如应聘人员因自动放弃、体检、考察（政审）、公示结果不合格等原因，造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。
5、附件一所述与本次《招聘简章》正文等同。
十、纪律与监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、循私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员与考生有回避关系，必须实行公务回避。工作人员如有违法违规或弄虚作假的，一经查实，将按相关规定处理。资格审查贯穿整个招聘过程，考生均应本着实事求是的原则，杜绝弄虚作假。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、体检、考察资格、不予聘用或取消聘用等处理。有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的考生，五年内不得参加望谟县各类招聘考试，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
十二、未尽事宜由公开招聘工作领导小组决定。
十三、本方案由公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0859—4616196
监督电话：0859—4611145
附件：1、《2015年望谟县公开招聘乡(镇)事业单位新增人员职位一览表》
2、《2015年望谟县公开招聘乡(镇)事业单位新增人员报名表》
3、《2015年望谟县公开招聘乡(镇)事业单位新增人员加分申请表》
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