在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格： 1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员; 2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员; 3.有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的; 4.定向到具体行业(单位)、县(市、区)的应届毕业生; 5.已招考录(聘)用到机关(参公单位)、事业单位工作的公务员(含选调生)、参公事业人员、事业单位工作人员; 6.不符合本《实施方案》和所报考岗位规定的学历、专业、年龄和其他资格条件要求的; 7.2015届全日制普通高校大学专科及以上学历、学位应届毕业生提供的《就业推荐表》上的专业(学历)与最终毕业时取得的毕业证书的专业(学历)不相一致，毕业证书专业(学历)不符合所报考岗位专业(学历)要求的; 8.截止2015年7月31日，未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书的; 9.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的; 10.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的; 11.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的; 12.经镇远县公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。 九、聘用审批 经笔试、面试(专业测试)、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由镇远县人力资源和社会保障局在镇远新闻网(http://www.zhenyuan.gov.cn/)向社会进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。经公示不影响聘用的，属新参加工作或聘用前系社会化聘用工勤人员的，由聘用单位填写《镇远县2015年专项招聘乡镇事业单位工作人员审批表》(每人一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报镇远县人力资源和社会保障局审查，再按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。 报考一个岗位有多个招聘单位的岗位的考生体检合格后，在考察前，按考生报考岗位及总成绩(如遇考生总分相同，以笔试成绩高的优先选择岗位)从高分到低分顺序由考生依次选择聘用单位(选岗时间由镇远县人力资源和社会保障局另行通知)。 机关(参公)、事业单位自行聘用人员与原工作单位有(劳动)合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。 聘用人员应与单位签订聘用合同，明确最低服务年限，严格按聘用合同进行管理。聘用(新参加工作)到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。 本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用(调动)到具体单位后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。 本次招聘中，如遇面试、体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，不再递补。 十、纪律监督 (一)本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》规定的纪律和要求执行。 (二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。 (三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，经调查属实，取消其聘用资格，并追究相关责任。 (四)本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。 十一、镇远县人力资源和社会保障局是本次公开招聘工作的责任主体，未尽事宜由镇远县人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话：(0855)5722417 县人社局干部股 监督电话：(0855)5722076 县纪委办公室 附件:1.镇远县2015年专项招聘乡镇事业单位工作人员岗位一览表 2.镇远县2015年专项招聘乡镇事业单位工作人员报名表 2015年贵州公务员考试招考信息汇总 更多更快了解贵州省考资讯请点击加：2015贵州省考交流群 414335179！ 关注微信平台：windy-info，获取免费在线学习资源（网络课程）！ 更多资料请关注贵州人事考试网 贵州考德上公培。
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