2015年贵州镇远县专项招聘乡镇事业单位工作人员实施公告(126名）(5)

　　未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
　　面试具体时间和地点由镇远县人力资源和社会保障局在镇远新闻网(http://www.zhenyuan.gov.cn/)公告公示栏另行通知。
　　(二)总成绩计算
　　考生总成绩按百分制计算。
　　1.参加笔试考试的考生，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算总成绩。即：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;
　　2.直接入闱面试的考生，考生考试总成绩=面试成绩。
　　笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
　　七、体检
　　(一)体检人员的确定
　　考试结束后，按笔试、面试成绩的比例计算考生的总成绩，根据各招聘岗位计划招聘人数1：1的比例从考生考试总成绩高分到低分确定入闱体检对象(同一岗位入闱体检考生总成绩出现末名并列的，以面试成绩高的考生列为体检对象，如出现面试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象)。
　　报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1：3及以上，因面试缺考、违纪、弃权等原因致使面试考生达不到1：3(不含1:3)(含“可进入面试”的考生)的岗位，考生面试(专业测试)成绩或考试总成绩分数达60分及以上的可具备体检资格，但在按规定比例确定进入体检人员名单时，仍由具备体检资格考生的考试总成绩从高分到低分顺序确定。
　　直接进入面试考生，面试成绩分数须达60分及以上才能按规定比例进入体检;如参加面试考生面试成绩达60分及以上的人数超过本岗位计划招聘人数的，按考生考试总成绩(面试成绩)从高分到低分顺序确定体检人员。
　　(二)体检
　　本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)以及我省的有关规定执行。
　　体检工作由镇远县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行，在规定时间内完成体检并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。
　　体检时间、地点及注意事项等由镇远县人力资源和社会保障局在镇远新闻网(http://www.zhenyuan.gov.cn/)公告公示栏另行通知。
　　体检费用由考生自理;不按时参加体检的考生视为自动放弃。
　　八、考察
　　对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由镇远县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。应届毕业学生以学籍档案为主要内容;社会化聘用人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容;其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核还需进一步核实报考者是否符合本实施方案及招聘岗位所规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。