2015年贵州开阳县公开招聘事业单位工作人员简章(58名）(4)

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。
   （三）面试
　　通过资格复审的考生，参加面试。
　　面试人员名单及面试时间、地点由县招聘工作办公室在开阳人才招聘网上进行公布（播音主持岗位的面试工作由县电视台在招聘办的指导下另行组织）。
　　面试设最低合格分数线60分（播音主持岗位80分），考生成绩必须达到最低合格分数线以上方能进入下一环节，否则取消考生相应资格。
　　（四）总成绩计算
　　考生总成绩按笔试成绩占60％、面试成绩占40％计算。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
　　六、体检
　　各招聘岗位参加体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，以面试成绩高者确定为体检对象。
　　体检工作由县招聘工作办公室统一组织到指定的综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）的有关规定执行。
　　体检结果需要复查的，由招聘办公室通知考生按规定进行复查。复查结果由县招聘办指定在现场的招聘工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。考生对复查结果拒绝签字的，由在现场的招聘工作人员和复查医生注明情况，视为体检考生认可复查结果。
　　各级医疗卫生机构在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由县招聘工作办公室研究确定。
　　体检费用由考生自理，体检时间由县招聘工作办公室在开阳人才招聘网上通知。
　　七、考察政审
　　县招聘工作办公室负责拟聘用人员的考察政审工作。考察政审工作组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议或意见。
　　体检合格考生确定为考察政审对象，在职考生考察政审内容主要为遵纪守法及工作表现；其它考生以现实表现和学籍档案为主要内容。考察政审时还须进一步核实考生是否符合《简章》规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确；是否有国家相关职能部门规定不能聘用的情况。
在考察政审中审查出不合格的，取消该考生进入下一环节资格。
　　八、公示及办理聘用手续
　　（一）公示
　　经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘工作办公室在开阳人才招聘网上进行为期7天公示，接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员的姓名、准考证号、报考岗位、考试成绩等。