2015年贵州罗甸县事业单位招聘引进120名高层次和急需紧缺人才简章(4)

    八、考察

    体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生思想政治表现、道德品质以及有无需要岗位任职回避等情况进行考察。往届考生考察主要以户籍所在地现实表现、工作表现和学籍档案为主；应届考生考察主要以考生在校的现实表现和学籍档案为主。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
    考察工作由罗甸县公开引进人才工作领导小组统一部署，由人才引进单位具体负责实施，并成立考察组，考察组由2人及以上组成，在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，做出考察结论、提出聘用建议意见。考察工作接受纪检、监察机关的监督。
    在考察中发现考生有下列情况之一的，考察不合格，由考察单位报经罗甸县公开引进人才工作领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格。放弃考察或考察不合格的，空缺职位将按空缺职位考生面试成绩由高至低递补，递补考生面试成绩不得低于空缺职位考生面试成绩的平均分。
    1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
    2、截止到2015年8月31日前未能提交个人档案及招考职位所需的学历学位和相关职称、执业（职业、上岗）资格证书等材料的人员；
    3、有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
    4、有政治、严重经济问题或其它问题的；
    5、组织纪律涣散，严重违反校规校纪被学校处分的；
    6、符合本方案第五条第三款规定的人员；
    7、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；
    8、经罗甸县公开引进人才工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。
    九、公示和聘用审批
    （一）公示
    经资格审查、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用对象，并在罗甸人力资源网进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。
    公示期间若有举报并经查实确有严重问题影响进入下一环节的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补；一时尚难查实的，暂缓进入下一环节，待查实并做出结论后再按简章规定程序执行。
    （二）聘用审批
    按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）有关规定，对公示期间无异议的，按规定办理聘用审批手续。被聘用人员需与用人单位签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
    新聘人员与原工作单位有劳动合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除聘用合同关系。
    新聘用人员在罗甸县最低服务期限为5年(含试用期)，在服务期内不得申请调离罗甸县，不得参加其他事业单位招聘考试。
    新聘用人员应按聘用单位要求按时报到，除不可抗力的因素外，超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格。
    对不予聘用、被取消聘用或放弃聘用所空缺的职位，不予递补。
    新聘用人员的工资待遇、身份及相关的保险事项按国家及贵州省有关政策规定执行。