2015年贵州印江自治县事业单位招聘(引进)高层次和紧缺急需人才实施公告（94人）

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    为加快我县经济社会发展，优化人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）和《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（铜人社通〔2014〕125号）等文件要求,经县委、县人民政府研究同意，并报铜仁市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘（引进）高层次人才和紧缺急需人才94名。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。
    一、招聘（引进）原则及程序
    招聘（引进）工作按照德才兼备的标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划、发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序在县人才招聘工作领导小组组织下进行。
    二、招聘单位及人数
    本次招聘（引进）高层次人才和紧缺急需人才94名，其中：高层次人才30名，紧缺急需人才64名（县直其他部门23名，教育部门41名），具体招聘计划和单位详见《印江自治县2015年事业单位公开招聘（引进）高层次人才和紧缺急需人才职位及资格条件一览表》。
    三、招聘（引进）范围、对象及条件
    （一）招聘（引进）范围及对象：
    1、高层次人才招聘（引进）对象为硕士研究生及以上学历学位的应、往届毕业生。
    2、紧缺急需人才招聘对象为全日制普通高等院校本科及以上学历的应、往届毕业生。
    （二）招聘（引进）条件
    1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德，身心健康；
    2、年龄要求在18周岁以上（1997年3月19日以前出生，35周岁以下（1980年3月19日以后出生）；
    3、具有正常履行岗位职责的身体条件；
    4、具有拟报职位所需的其他资格条件。
    以下人员不得报考：
    1、机关事业单位在职在编人员（高层次人才除外）；
    2、定向到具体行业或单位的2015年应届毕业生和委培生；
    3、在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊、弄虚作假等严重违反考试纪律行为且仍在不得报考期限内的人员;
    4、截止2015年3月19日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段特岗教师。