（7）有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。
四、引进人才的工作程序
引进人才工作按照发布引进公告、报名和资格审查、面试（测试）、考察与体检、公示、审批办理引进手续的程序进行。
1.发布公告。面向社会公开发布引进人才岗位、数量、资格条件等相关信息。
2.报名。采取网络报名与现场报名相结合的方式，报名从公告发布之日起开始，原则上报名截止到2015年内相关职位引进满额。拟报名人员可通过公布的用人单位联系电话与用人单位联系，在规定日期到现场报名。报名时需提供本人毕业证及学位证（或2015年普通高校毕业生就业推荐表）、有效居民身份证的原件及复印件，以及报名职位所需其他材料原件及复印件，一寸近期同底彩色免冠照片3张，个人填报的报名信息表1份。
若不能到现场报名的人员，可将本人报名信息表、电子照片、报名所需各类材料扫描件等发送至用人单位电子邮箱，资格审查合格后，根据用人单位通知要求，再行带上所提供材料原件进行审核并参加面试（测评）。
3.资格审查。主要审查报名者是否符合引进的资格条件。报名人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名资格。
其中，用人单位及其主管部门可根据工作的实际需要，对各职位要求的专业范畴进行界定、对相近专业进行认定，经界定或认定符合该职位专业要求且经审查满足该职位其他资格条件的，相关人员可报名并参加面试（测评）。
4.面试（测评）。对通过资格审查合格的人员进行测评。测评一般采取面谈的方式。也可结合岗位工作实际，由用人单位采取专业知识（技能）测评的方式。
5.考察与体检。根据测评情况研究确定考察与体检对象。由用人单位及主管部门对考察对象政治素质、学业情况、工作实绩、现实表现等进行考察了解。由用人单位参照公务员体检的有关要求组织开展体检。
6.公示及审批。对符合引进条件且考察、体检合格的人员，进行为期7天的公示无异议后，用人单位及主管部门按规定程序办理引进（聘用）相关手续。
国有企业人才引进及手续办理等工作由各企业自主开展。
五、纪律要求
人才引进工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
六、其他事项
本公告由贵州省黔南州人力资源和社会保障局负责解释。
有关引进事宜将发布在《黔南人力资源社会保障网》、《黔南人力资源网》，请随时关注。
咨询电话：0854—8224308
附件：1.贵州省黔南州2015年公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才职位一览表
2.贵州省黔南州2015年引进高层次人才和急需紧缺人才报名信息表
2015年贵州公务员考试招考信息汇总（报名入口已出）
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贵州省黔南州2015年人才引进工作领导小组办公室
