(1)本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)、毕业证书(全日制学历和最高学历)、学位证书等相关材料原件及1份复印件;
(2)近期同底1寸免冠彩色照片4张;
(3)所报考职位要求的其他相关材料。
(4)如实填写《报名表》，需所在单位签署意见。教育、卫生系统人员须经县级主管部门同意;计生系统人员需经乡镇及县级主管部门同意。
(二)资格初审及加分审查
1、资格初审
由县公选办牵头，纪检监察、组织、编办、人事等部门对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。原则上资格审查合格人员与遴选职位的比例应达到3∶1，未达3：1可放宽到2：1比例。凡达不到比例的，取消或调减遴选计划。
资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。
2、加分审查
报考者具有下列条件的，可以获得加分。加分可累计，但最高不得超过5分。加分计入笔试总成绩。
自2007年以来，凡年度考核获得优秀者，每获一次优秀加1分;若连续3年年度考核优秀的，在累计3年加分的基础上再加1分。
符合加分的报考者，在报名时持年度考核优秀证书原件及复印件(或年度考核表复印件，需加盖组织人事或教育部门印章)到公选办，原件在现场审查后返还本人。加分情况由公选办负责审核，予以公示。
(三)笔试。
笔试采取闭卷考试，满分为100分。重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、业务能力等综合素质。
笔试时间为2015年2月上旬进行，具体时间地点另行通知。
准考证发放时间和地点：考生于考试前一天，持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到县公选办领取《笔试准考证》。
笔试结束后2个工作日内，通过有关网站公示笔试成绩。笔试过程中，各职位因缺考致实际考试人员未形成差额竞争的，参考人员分数须达到同类试卷考试人员平均分数线方能进入面试。
(四)面试。
面试人选从参加笔试的报考者中根据笔试总成绩从高到低按3：1比例确定，未达3：1可放宽到2：1比例。
同一遴选岗位笔试成绩名次末位并列的，一并参加面试。因缺考致实际面试人员未形成差额竞争的，参考人员分数须达到同考场人员平均分数线方能进入下一程序。
面试原则上采取结构化面试的形式进行。由县公选办统一组织实施，主要测试报考者的基本素质及适应遴选职位要求的基本能力，总分为100分。
