(三)参加公开选拔的人员，应按有关回避规定，不得报名参加有回避关系的选拔职位。
三、选拔方式和程序
选拔工作采取能力测试与考察相结合的方式，按照编制选拔职位计划、发布公告、报名、资格审核、能力测试、面试、考察和体检、公示、调动审批等程序进行。
(一)报名、资格审查
报名时间为2014年12月11-17日，每天上午9:00-11:30、下午14:00-17:00。到市商务局现场报名、现场接受报名资格审查的方式进行，具体步骤如下：
1.填写《遵义市商务局下属事业单位公开选拔工作人员报名推荐表》(简称《报名推荐表》)，经所在单位签署意见，按干部管理权限报同级干部调配部门对报名有关信息审核盖章。
2.持经审核盖章后的《报名推荐表》原件、本人有效《居民身份证》原件及复印件、学历学位证明原件及复印件、《公务员登记表》(《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》)或《公务员录用审批表》复印件、《事业单位聘用人员审批表》复印件、《年度考核登记表》复印件以及选拔职位要求的其他条件证明材料，在规定时间到选拔单位进行现场报名，同时交本人近期正面免冠一寸纸质彩色照片1张和同底电子版照片(jpg格式，50kB以下，以身份证号命名)。各类证明材料复印件须加盖提供复印件单位的印章。
3.市商务局人事教育科当场对报名资格进行审查，对符合报名条件的，准予报名;对不符合条件而未通过审查的，向报考者反馈理由。报名期间，安排专人值守咨询电话，回答报考者咨询。资格审查通过即为报名成功。资格审查合格人员名单及相关材料需报市干部调配部门复审后向社会公示。资格审查贯穿整个选拔过程，发现资格不符的立即取消选拔资格。
(二)能力测试
1.写作测试。报考者现场撰写1篇命题文章(2500字以内)，由市商务局党组成员进行综合评定后打分。满分为100分。
测试时间、地点另行通知。
2.面试。进入面试人选从报考者中根据写作测试成绩从高到低按面试人数与选拔职位计划数3:1比例以内确定。写作测试成绩名次末位并列的，同时确定为进入面试人选。
面试由市干部调配部门监督和指导，主要测试报考者的基本素质及适应选拔职位要求的专业水平和能力，面试原则上采取结构化面试的形式进行，面试满分为100分。市商务局成立面试工作组，面试工作组由考官小组和监督小组组成。考官小组由本单位代表和外聘考官组成，至少7人，其中外聘考官不少于3人，面试考官和工作人员应实行回避制度。监督小组由纪检监察机构选派1-2人组成。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后2日内，确定考察人选并告知当事人(面试结束后7日内，将面试试题报干部调配部门备案)。
(三)成绩计算
写作测试成绩、面试成绩和综合成绩均按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。综合成绩计算公式为：
综合成绩=(写作测试成绩)×40%+面试成绩×60%。
(四)考察和体检
根据选拔计划数按综合成绩从高到低等额确定考察和体检人选。考察和体检合格人数少于选拔计划的，可在完成面试的人员中按综合成绩从高到低依次递补。
考察和体检工作由市商务局负责组织实施，应在面试结束后20日内完成。体检应在干部调配部门指定的体检机构进行。
考察内容主要包括报考者的政治品质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、政治业务素质与公开选拔职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察政治品质、道德品行、工作实绩、群众公认度及其政治业务素质与公开选拔职位的适应程度。考察应当成立由2人以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实《公务员登记表》(《参照管理工作人员登记表》)或《事业单位聘用人员审批表》等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实写作出考察结论。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
