2015国家公务员面试几个细节——你都知道吗？

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    公务员面试有何形式？
　　从谈心会到结构化面试
　　中国正式确立公务员考试录用制度可追溯至1994年。是年，原人事部组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。
　　据上世纪90年代参与过公务员考试的考生回忆，当年笔试结束后，各部委就为通过者组织了面试，七八个考官坐在一个房间里发问。不过，考官问的问题比较像“谈心会”，相当于现在面试的“简易版”，而且都是各单位自主命题。
　　农业部一名退休公务员刘辉（化名）记得，当年接受面试时，考官问他“你为什么选择农业部？”他回答“我了解农村，我在郊区工作过很多年。”另外，还有一些问题包括“你为什么要报考公务员”、“以前做过什么工作”等。
　　1994年《国家公务员录用暂行规定》和2006年颁布的公务员法都指出，公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行。
　　目前，公务员面试已广泛采取“结构化面试”的形式。据公考辅导专家张艳珍介绍，近年“国考”中，有些部门还采取小组讨论等形式面试，但“京考”已经均采用结构化面试。“所谓结构化，就是指内容、形式、流程、评判四个环节的标准化，以最大限度减少人为因素。”
    哪些考生能进入面试？
　　据笔试排名确定
　　按市人力社保局要求，在《招考简章》中，需公布各岗位面试人选比例。然后，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单。面试名单还需在市人社局网站统一公布。
　　2010年报考海淀区某街道办科员岗位的吴京昨日介绍，当年他参加面试是按招录人数和面试人数1：5的比例确定的。他报考的岗位招录1人，共有5名同学参加面试。
　　另一名考生李昕则是在2013年报考了朝阳区检察院综合岗位，该岗位招聘了2名公务员。在公布的笔试成绩中，她的排名进入前6名，最终按照招录人数和面试人数1：3的比例进入面试。
　　市人社局介绍，如个别职位参加面试人数与录用计划数比例低于3：1，则对报考人员面试具体成绩还有更具体要求。考生需达到同一套试题面试人员的“平均分”招录机关在面试公告中确定的合格分数线，方可进入体检和考查环节。
　　此外，参加面试和专业科目考试的人选还须资格复审，包括审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关等级、资质证书和所在单位同意报考的证明等材料。
    公务员面试考啥题？
　　20分钟回答四道题
　　公考辅导专家老师，曾对2011年以来55套北京市面试题作过统计分析研究。她介绍，北京市公务员面试一直以来都采取结构化面试，面试题基本固定为四道题，答题时间均为20分钟。
　　她说，“京考”面试题型主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类四种结构化面试基础题型，此外，情景模拟和“自我认知”的题目偶有出现。
　　“比如综合分析题，京考面试中考查的都是社会热点现象，且命题中涉及的热点时效性越来越强，有的离面试时间非常近。”比如，去年2月举行的上半年京考面试中，考查的是“星巴克定价过高”，这是2013年10月引发热议的社会热点，离面试只4个月时间。