1、收集和发布引才需求。根据本市重点领域、重点产业、重点学科、重点项目发展需求，通过各级媒体发布引才需求或组团到有关高校、科研机构、企事业单位发布引才需求。需引进人才的部门、单位与符合条件的人才多渠道对接，物色引进人选。
2、申报与推荐。采取个人申报与组织推荐相结合的方式。
个人申报：根据引才目录，符合条件、有意来我区工作的各类人才可直接向《钟山区2015年高层次和急需特殊人才引进计划一览表》各岗位发布单位进行申报；申报材料包括：引进人才报名表、工作简历、相关业绩材料以及学历学位证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。
组织推荐：达成初步推荐意向的人才，由推荐单位提交相关材料，包括：引进报告、引进人才报名表、人才的工作简历、相关业绩材料、学历学位证书、其它佐证水平与能力的材料复印件、用人单位与引进人才的初步合作协议或引进人才实施的项目计划书。
3、审查审定。各用人单位对申报材料进行初步审查，符合引进条件的，报送区人才工作领导小组办公室审核，提交人才工作领导小组研究同意后报区委常委会议研究审定。
4、办理手续。根据人才工作领导小组、区委常委会议审定意见，按干部管理权限，分别由组织、人社部门办理相关引进手续。
5、签订协议。按照相关法律法规，用人单位与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务作出约定。
五、优惠政策
（一）引进人才除享受国家规定的工资福利待遇以外，其他待遇按照钟山区人才引进相关政策待遇执行。
（二）引进到事业单位工作的高层次人才，其专业技术职务可超单位结构比例聘任。
（三）引进人才的配偶属党政机关、国有企事业单位和社会团体正式职工的，可随调相应单位；引进人才在落户、社会保险、子女入学、购置住房、购车优惠、工商税务服务等方面的问题，由钟山区“一站式”人才综合服务中心负责协调，及时妥善解决。
（四）属辞职或自动离职来我区工作的人才，原单位同意移交档案的，可按工作调动的有关程序办理相关手续，其在原单位的工作时间可合并计算工龄；原单位不同意移交档案的，可重新为其建立人事档案，原工龄以审核属实的工作经历为准，连续计算，其工资待遇比照现任职务同类人员进行套改，对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。
（五）凡以兼职、聘用、讲学、咨询、顾问、技术合作等方式来我区工作的各类人才，可“户口不迁、关系不转、来去自由”，可在市内参加专业技术职务资格考试、评定。
六、有关事宜及联系方式
（一）个人自愿报名的，直接与用人单位接洽联系，可登陆魅力钟山网（http://www.gzzs.gov.cn）、钟山区人力资源和社会保障局网（http://zsqrlj.gzzs.gov.cn）、钟山人才网（http://www.gzzs.gov.cn/web147/）下载报名表，并按要求提供有关申报材料。报名人员须对所提供资料的真实性负责。
（二）自公告发布之日起，请各用人单位于每月5日前将上月人才引进情况汇总后报六盘水市钟山区人才工作领导小组办公室。
（三）报名接洽中遇到相关问题，可致电六盘水市钟山区人才工作领导小组办公室或通过电子邮件咨询。
联 系 人：吕黄燕
咨询电话：0858—8785215
电子邮箱：zsqzzbrck@163.com
更多相关信息请查看：贵州人事考试信息网
附件：1、钟山区2015年高层次和急需特殊人才引进计划一览表
2、六盘水市钟山区引进人才报名表
六盘水市钟山区人才工作领导小组办公室
