3.总成绩测算。报考人员总成绩按百分制计算，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。总成绩测算由公开遴选聘用领导小组办公室负责，提交公开遴选聘用领导小组审定。
4.考察和体检。总成绩第一名确定为考察和体检人选(成绩相同者一并列入)。考察和体检若不合格，可在完成面试的人员中按总成绩从高到低递补。干部考察和体检工作由公开遴选聘用领导小组组织实施，考察工作采取到考察对象工作单位进行个别谈话、民主测评征求意见、实地考察和同考察对象面谈等方式进行，结合岗位职责，对考察对象的相关专业知识和德、能、勤、绩、廉进行全面考察;体检在领导小组指定的体检机构进行。
(五)确定拟聘人选。市城管局党组对考核和体检合格人员进行研究，确定拟聘人选，并按照有关规定和程序办理相关手续。
(六)聘前公示及试用。讨论决定聘用的人选，分别在遵义人力资源和社会保障网和遵义市城市管理局网站公示5个工作日，受理群众反映的情况和问题，反映的问题经调查属实，不符合聘用条件的，取消其聘用资格。公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，按干部管理权限和规定程序办理调动手续。
对公开遴选聘用的管理人员实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续，聘用时间自试用之日起计算;不胜任的，免去试用职务，按试用前职务层次安排工作。
四、纪律要求
在公开遴选中，确保信息、过程、结果的公开、公平、公正，全程邀请纪检监察部门监督和接受社会各界监督。
咨询电话：0852—8221691(遵义市城市管理局人教科)
监督电话：0852—8662617(遵义市人社局干部调配科)
五、详情请登录遵义城市管理局网站通知公告栏查询。
六、本实施方案由遵义市城市管理局公开遴选工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
附件： 遵义市燃气管理处面向基层公开遴选处长报名登记表
遵义市城市管理局公开遴选领导小组办公室
