(二)符合享受《中共铜仁市万山区委、铜仁市万山区人民政府关于印发<铜仁市万山区引进人才暂行办法>的通知》(万委〔2012〕9号)规定的优惠政策的，试用期满考核合格后享受其优惠政策。
六、后续管理
(一)公开招聘的紧缺急需教师按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才管理暂行办法(试行)》进行管理。
(二)公开招聘的紧缺急需教师须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用单位解除其聘用关系。
七、工作要求
(一)公开招聘紧缺急需教师工作由铜仁市万山区人才工作领导小组统一组织，由铜仁市万山区教育局牵头，相关单位组成招聘工作组负责实施。
(二)公开招聘紧缺急需教师工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考核(政审)的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
(三)本简章由铜仁市万山区人才工作领导小组负责解释。未尽事宜由铜仁市万山区人才工作领导小组研究确定。
咨询电话：
0856-3523212(铜仁市万山区教育局)
0856-3521200(铜仁市万山区人力资源和社会保障局)
监督电话：0856-3521007(铜仁市万山区纪委、监察局)
附件1：《铜仁市万山区高中阶段学校2015年公开招聘紧缺急需教师职位表》
附件2：《铜仁市万山区公开招聘紧缺急需教师报名表》
铜仁市万山区人才工作领导小组
