1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的。
2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的。
3.受处分期间或者未满影响期限的。
4.按照有关规定，未满最低服务年限的。
5.尚在任职、新录用或新聘用试用期的。
6.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、报名和资格审查
(一)报名
报名采取组织推荐和个人自荐方式进行。报名时，填写《铜仁市2014年市直机关、事业单位公开遴选工作人员和竞争选拔科级领导干部报名表》一式两份，由报名人员所在单位党委(党组)或组织人事部门核实并签署意见。各职位资格审查合格人数与拟遴选或选拔人数的比例一般不低于3：1。达不到规定比例的，遴选或选拔部门与市公开遴选和竞争选拔工作领导小组(以下简称“市公选办”)协商，可降低比例，但最低不得低于2：1。低于2：1的，将调整或取消该职位。遴选或选拔计划减少的，报考该职位的报考人员所报职位不再进行调整;遴选或选拔职位计划取消的，报考人员符合其他职位报考条件和资格的，可改报其他职位。每位报考人员限报一个职位。
(二)资格审查
资格审查由市公选办牵头，召集相关单位集中审核。各区(县)组织、人社部门负责本地报考人员资格初审，市公选办复审。
资格审查贯穿公开遴选和竞争选拔工作全过程。报考人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消其参加资格，并将处理结果抄送所在单位党委(党组)。
报名和资格审查期间，市公选办将于每日下午5时左右在铜仁市委组织部网站(www.trzzb.gov.cn)公布各职位报名人数。结束后，市公选办将对调整和取消的职位进行公示。
四、能力素质测试
能力素质测试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试由市公选办统一组织实施，强调结合职位要求,突出实践需要,主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力，文字表达能力等综合素质。竞争选拔科级领导干部职位考案例分析与对策性论文(A类)，公开遴选工作人员职位考案例分析(B类)。满分均为100分。笔试及领取准考证的时间另行通知。
笔试成绩公布后，由市公选办确定“最低笔试合格分数线”(“最低笔试合格分数线”是指进入下一环节的笔试成绩的最低分数)。
(二)面试
依据笔试成绩从高到低，按照参加面试人数与拟遴选或选拔人数3：1(最低不得低于2：1)的比例确定面试人选。未参加面试的报考人员取消进入下一环节资格。
面试由市公选办统一组织，各遴选或选拔部门负责实施，采
取结构化面试、无领导小组讨论、竞岗现场答辩等形式进行。主要测试履行职位职责所必备的基本素质和能力，满分为100分。可根据需要增加职位业务水平测试，测试成绩占面试成绩的30%。
(三)确定考察测评对象
