2015年贵州省农村信用社招聘简章(3)

　　入围面试(专业测试)人员确定办法为：将报考某一职位的所有考生笔试成绩从高到低进行排序后，按该职位入围面试人数与招聘计划数3:1比例以内(含3:1)确定。同一职位考生笔试成绩名次末位并列的，同时确定为面试(专业测试)人员。通过电子邮箱报名的考生经资格复审不合格或未提交有关证件(资料)原件进行复审，及自愿放弃面试(专业测试)资格的考生，取消其入围面试(专业测试)环节资格，该职位空缺面试(专业测试)人数按笔试成绩由高到低依次递补。
　　4.面试(专业测试)及综合成绩折算
　　面试拟定于6月6日举行，地点在报考单位所在市(州)，以《面试通知书》为准。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
　　招聘单位对报考特长类(体育、艺术)专业的考生，可在面试结束后加试专业测试。面试、专业测试成绩实行百分制。综合成绩计算　　公式如下：
　　综合成绩(无专业测试)=笔试成绩÷1.5×60%+面试成绩×40%
　　综合成绩(有专业测试)=笔试成绩÷1.5×60%+面试成绩×40%+专业测试成绩
　　综合成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，通过我社官方网站(www.gznxbank.com)予以公布。
　　5.体检
　　根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象，同一职位考生综合成绩名次出现末位并列的，同时进入体检环节。
　　体检由招聘单位组织在县(市)级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行并做出明确的体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。
　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。
　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，该职位空缺体检人数按综合成绩由高到低依次递补。
　　6.考察
　　考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法按我社员工录用考察的有关规定执行。在考察中,发现有下列情况之一的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。
　　(1)政治立场不坚定，有反国家、反党言行的;道德品质差，有违反职业道德、社会公德、家庭美德行为的;
　　(2)贵州省农村信用社(农村商业银行)在职合同制员工;
　　(3)截止报名时在读的全日制非2015届毕业生，或2015年应届毕业生截止2015年9月30日未能取得毕业证、学位证的;
　　(4)曾被开除公职或被辞退的，曾因犯罪受过刑事处罚的及曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;
　　(5)在本次招聘中存在弄虚作假行为，及曾经在各级公务员招聘和农信社招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考　　期限内的;
　　(6)不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;
　　(7)因其他各种原因，被招聘行社认为不能胜任工作的。