考核时间及地点：另行通知。
考核由桐梓县事业单位招考工作领导小组组织，考核采取现场答辩或专业技能测试相结合的方式进行。考核内容包括：思想政治素质、专业知识水平及工作实绩、语言表达能力、对岗位工作的认识、逻辑思维及组织分析能力等。公开考核总分为100分。考核成绩当场告知考生。
实际参加考核的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考核成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选;实际参加考核的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，考生的考核成绩必须达到70分及以上，否则不能进入下一环节。
若遇应聘人员考核分数出现并列的，另行安排测评。
(三)签订就业协议
考核情况由考核小组向县事业单位招考工作领导小组汇报，并经领导小组研究，按考核成绩从高到低1:1的比例依次确定签订就业协议人员。
(四)体检
体检按考核分数从高分到低分以1:1的比例确定体检对象，并于考核后3个工作日内在桐梓县人力资源和社会保障网站上进行公示。体检由桐梓县事业单位招考工作领导小组统一安排到县级及以上综合性医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)
>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检不合格，取消资格，不再递补。
体检时间、地点另行通知。
(五)考察(政审)
考察(政审)工作由桐梓县事业单位招考工作领导小组具体负责实施。考察(政审)内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察(政审)时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察(政审)合格人员为拟聘用人员。考察(政审)不合格出现的空缺职位不予递补。
(六)公示
桐梓县事业单位招考工作领导小组对确定的拟聘用人员在桐梓县人力资源和社会保障网站上进行为期7天的公示。公示结果不合格的，空缺职位不予递补。
(七)聘用
对拟聘人员公示结果不影响聘用的，报遵义市人力资源和社会保障局审批后，与用人单位签订聘用合同，完善聘用手续。
聘用人员在接到通知15日内不按时到岗者，视为自动弃权，空缺职位不再递补。
五、招聘纪律
(一)应聘人员必须确保所提供的证件或证明材料真实有效，否则将视为应聘者违约，取消应聘资格。
(二)在招聘工作期间，桐梓县事业单位招考领导小组发出各项事宜通知时限内，考生不按时按要求完善的，视为自动放弃。
(三)招聘工作由纪检监察部门监督，并接受上级业务指导部门和社会各界的监督。
六、本简章桐梓县事业单位招考领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
咨询电话：(0852)6656687
监督电话：(0852)6622973
附件:桐梓县中医院公开考核招聘高学历人员报名表.xls
桐梓县人力资源和社会保障局
2014年6月9日
