(3)有工作单位的，须持单位同意报考证明。
(4)报考职位所需其他证明材料。
(5)已婚人员报考须提供由户籍所在地乡(镇)计生部门出具的无违反计划生育政策的证明材料。
2.面试在市人社局和市直第四纪工委的监督指导下，由市人社局抽调相关专家组成的考官组负责。具体面试时间及地点另行通知。
3.面试评分办法：面试实行百分制。每位考生的面试得分为去掉一个最高分和一个最低分的平均值。
4、成绩公布：考生笔试、面试成绩及按比例折算的总成绩，在毕节市人民政府网、试验区农业网等有关媒体上公开发布。
六、体检
(一)体检根据报考人员总成绩由高分到低分按本职位计划招录数1:1比例确定，总成绩并列的，以笔试成绩高者进入体检;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
(二)体检统一安排在县级以上医院进行。
(三)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(四)体检费用由考生自理。体检时间另行通知。
七、考察
(一)考察原则：考核做到全面、客观、公正。
(二)考察程序及相关要求：体检合格人员列入考核政审对象，由市农委人事科具体组织实施。主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考察。应届毕业生由所在学校提供本人学籍档案，往届毕业生需当地社区和公安派出所出具现实表现证明材料，有工作单位的考生需由单位党组出具现实表现证明材料。
(三)在考察中发现有下列情况之一者，取消考察对象的拟聘用资格。
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
3.其他不能聘用的情况;
4.考察不合格人员，不能列入拟聘用人员。
八、聘用
经笔试、面试、体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在毕节市人民政府网、毕节试验区农业网进行公示，公示期为七天，接受社会监督。公示无异议的报市人社部门办理相关聘用手续。
九、纪律监督
招考工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。
十、本次招考工作未尽事宜，由市人社局和市农委人事科负责解释。
附件：
1.2014农委下属单位公开招考工作人员职位表.xls
2.市农委所属事业单位公开招考报名表.xls
毕节市农业委员会
2014年4月23日
