经递补现场资格审查后，通过审查人数与选调计划人数达不到3:1比例的职位，减少选调计划人数；无考生通过审查的职位，取消选调计划。职位减少、取消情况和面试人员名单将在网上进行公示。
资格审查贯穿整个选调过程，发现资格不符的考生即取消选调资格。
（五）面试及总成绩计算
各市（州）公务员主管部门会同市（州）中级人民法院、人民检察院对通过资格审查且公示无异议的报考本市（州）基层党政机关、基层法院、基层检察院的面试人员进行面试。
通过现场资格审查后的考生人数与选调计划数达不到3:1比例的最后1名或2名考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能按总成绩从高分到低分进入体检环节。未参加面试的考生，取消进入体检环节资格。
考生总成绩按百分制计算，其中笔试总成绩按百分制折算后加上加分，占60%，面试成绩百分制折算后占40%，笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩末位并列的，笔试成绩（不含加分）高的考生进入体检环节，如笔试成绩相同，以《行政职业能力测验》成绩高的考生进入体检环节。
（六）体检及考察
体检及考察工作由各市（州）公务员主管部门会同市（州）中级人民法院、人民检察院组织实施；根据考生总成绩由高分到低分，按选调计划人数等额确定进入体检人员。体检合格的，进入考察环节；体检不合格或放弃体检的，取消选调资格，所空缺职位不予递补。体检按公务员录用体检有关规定执行。
考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、是否存在需要回避的情形，以及进一步核实是否符合规定的选调条件等。
（七）确定选调对象
经笔试、现场资格审查、面试、体检、考察合格的考生，由各市（州）公务员主管部门会同市（州）中级人民法院、人民检察院提出拟选调人员名单，并进行公示7天。公示无异议或有反映但不影响选调的人员，确定为选调对象。公示期间查实有严重问题影响选调的，取消选调资格；一时难以查实的，暂缓确定为选调对象，待查实并作出结论后再研究能否作为选调对象。
（八）初任培训
确定选调对象后，由各市（州）党委组织部组织集中进行初任培训。
（九）报到录用
培训结束后，选调生按要求到县（市、区、特区）党委组织部报到，报到时需提供毕业证、学位证原件，手续完备的，办理录用公务员有关手续。至2015年12月31日，未能取得毕业证、学位证的人员取消选调资格。
按照有关规定，新录用选调生在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期，录用前在乡镇、村、社区的工作经历可合并计算）。
选调生在分配单位2年内，一律不得调动或借调到其他单位，在分配单位工作满2年但不满5年的，可在乡镇之间调动。
选调生安排到基层乡镇（办事处）的村（社区）工作的，同时明确为同步小康驻村大学生村官，是党员的可担任村党支部书记助理，不是党员的可担任村主任助理，在村（社区）工作时间至少1年。
（十）档案转递
省内外高校将录用的选调生档案在封面上标注“选调生”字样后分别寄有关市（州）党委组织部。基层服务项目人员的档案转递也按上述方法办理。
档案接转和保管单位要按照有关规定，及时接转、妥善保管选调生档案。
